米乐介绍之后直入正题。
乐斗二次扩大后，将在现在的基础上再设立一个投资业务组，两个组投资业务方面相互独立，分别为甲组和乙组，到时候公司将重新制定绩效奖励体系。
未来对人员的提拔，将根据各组业绩考核。
这样有助于建立公司内部竞争，有助于提升员工警惕性，控制风险，想上位就用成绩说话，成绩不好就别报怨不公平，也可以避免老板用人难的问题。
扩大后拟定张亚东为投资主任，负责监管公司投资业务。
郭婧为财务主任，负责监管公司财务。
投资主任助理，一组投资主管，二组投资主管，财务助理等从现有人员中选，有想法的报名竞选，有岗位冲突的公开选拔。
财务主管由胡艳红代理。
人力主管还由乔麦担任。
陈雯雯暂定人力资源助理，不管毕业后来不来，机会给她留着。
“ 岗位空缺，秘书等人力资源部提前招聘。”
米乐看了眼乔麦道。
乔麦看着投影快速做笔记，把需要招聘的岗位列出来，她有点头大，投资、财务和人力资源的人好办，秘书怎么选，唐总的助理，总不能太寒碜吧。
长的太丑唐总出去办个事都不好意思带。
太漂亮会不会有事小秘做，没事找事做。
还是看米总的要求吧，唐总肯定是秘书越漂亮越好，像花瓶一样看着也舒服。
乔麦心里盘算。
王震南，刘远，张涛私下交流，所有人都心知肚明，投资主任助理，两组的投资主管就是他们三人了。
现在问题是怎么选。
俩主管职能相同，地位平等。
主任助理听起来好像要高一等，实际上就是主任的跟班，职权偏向行政管理，比较安逸，但没有实权，干的好与不好不容易体现出来，提升空间相对小。
投资主管是有决策权的，业绩容易凸显，但风险大，压力大。
面对这样优缺点明显的两选择，王震南，刘远，张涛很纠结。
米乐报告结束，唐斗最后上去讲话。
“乐斗公司要真正做大做强，需要有担当的人共同推动，我们现在的条件不足，不能为大家提供专业的培训，这是乐斗公司现在的弊端，以后我们会完善这方面，我和大米不怕失败，希望大家也不要畏手畏脚，不要瞻前顾后。”
唐斗不以为意，他是志不在此，并非不敢，白菜三千，他只取一颗拱。
外面王震南，刘远，张涛商量怎么分两主管和助理这三职位。
张亚东和郭婧很冷静，条例有序的工作。
胡艳红幸福来的太突然，让她心神难定，准确说她现在已经是代理财务主管了，她明白，只要这段时间工作做好，能胜任，那么转正几乎板上钉钉，一个月的进步比过去几年都快，这就是机会啊。
乔麦统计和编辑招聘信息，她问郭婧秘书按什么条件。
“这个我也说不好，你发消息问一下米总，看她什么要求。”
秘书这岗位有点敏感，尤其是给唐总这样年轻有为又帅的富二代配秘书，十个女生恐怕有一半以上经不住诱惑，如今钞能力几乎无所不能，郭婧自认为假如把自己放这位置，肯定不会主动勾引唐斗，可如果唐斗对她有想法呢。b
会议结束之后，办公室的气氛焕然一新，比以前更加紧促。
今天星期五，下班后唐斗直接回租房。